6 erros comuns que os candidatos mais velhos fazem


Atingir o mercado de trabalho aberto como candidato mais velho pode ser difícil. Há todo tipo de preconceito inerente, além do desafio de encontrar empregos que não sejam de nível básico ou baixo, com salários voltados para os recém-formados que moram com sete colegas de quarto. Mas enquanto você não pode necessariamente mudar o que está por aí, pode executar ações corrigindo automaticamente vários erros comuns que podem estar lhe custando oportunidades.

Erro: não ter presença digital

Para os mais jovens, o emprego de ferramentas digitais para autopromoção e construção de uma presença profissional é uma segunda natureza desde o início. Mídias sociais de rotina, como LinkedIn e Twitter, são ferramentas profissionais extremamente poderosas que você deve usar. É melhor deixar as contas pessoais (como o Facebook) privadas, mas não confunda a privacidade da velha escola com manter um perfil discreto. Perfis separados e focados na carreira podem ser um grande trunfo para sua busca de emprego, sem que você precise mostrar toda a sua vida a recrutadores ou potenciais empregadores.

Erro: segurar a tecnologia datada

Fato desagradável: suas informações de contato geralmente são a primeira coisa que uma pessoa vê ao revisar seu currículo. Se o seu currículo começar com um endereço desatualizado da AOL, ou Hotmail, ou algum outro serviço de e-mail que não seja popular desde que Dancing with the Stars foi esse novo programa divertido, é provável que o leitor se encolhe um pouco. Justo ou não, faz você parecer que não está realmente atualizado sobre o estado atual das coisas e pode colorir como eles lêem o restante do pacote de aplicativos. O Gmail e o Outlook são boas apostas para a criação de uma nova conta profissional para sua pesquisa de emprego.

Erro: não alavancar sua rede o suficiente

Como candidato a emprego com anos de experiência, você tem uma rede inteira de ex-colegas, clientes, conhecidos etc., que podem ser uma grande ajuda para sua busca de emprego. Não tenha medo de fazer uma auditoria na sua rede e começar a se reconectar com as pessoas para ver se elas têm alguma informação ou leads. Tantos empregos são preenchidos por referências de boca em boca – você nunca sabe quando alguém do seu círculo tem uma oportunidade para você ou pode ser capaz de colocá-lo em contato com as pessoas certas.

Erro: Escrever um currículo de “pia da cozinha”

Um dos maiores ativos que você tem é a sua experiência. Então, tudo isso deve estar no seu currículo, certo? Não tão rápido. Os recrutadores e os gerentes de contratação geralmente têm um tempo muito limitado para verificar os currículos (estamos falando de segundos aqui), portanto, você precisa vender sua história de maneira muito eficaz em um espaço pequeno.

Seu currículo não deve ter mais que duas páginas e você não precisa colocar tudo. Se você tem um histórico de décadas, inclua apenas os últimos dez anos e liste apenas os pontos mais relevantes para o trabalho que está procurando. Como os currículos são manipulados quase exclusivamente digitalmente hoje em dia, não tenha medo de torná-lo um documento vivo. Adapte-o a cada trabalho para o qual você está se candidatando, incluindo apenas as informações mais relevantes.

Erro: interpretar as descrições de cargo literalmente

Quantas vezes você leu uma descrição do trabalho, pensou: “Não tenho três desses dez requisitos, muito ruim” e depois não foi aplicado? As descrições de cargos geralmente são a lista de desejos de uma empresa para a função. Eles podem ser flexíveis em certos aspectos do nível de experiência ou partes do próprio trabalho. Mas você não tem nada a perder aplicando, se achar que não se encaixa. Apenas certifique-se de que seu currículo reflita por que você é uma boa combinação para o trabalho em questão.

Erro: À espera do trabalho perfeito

Como alguém que dedicou muito tempo e cuidado em sua carreira, você merece um próximo emprego que funcione para sua vida e seus objetivos. Mas (e isso é verdade em qualquer idade) que trabalho “perfeito” pode nunca aparecer. Esteja aberto a outras oportunidades que não estão apenas passando para o próximo nível de antiguidade, ou ganhando mais dinheiro por mais ou menos o que estavam fazendo antes. Afinal, não importa o quão avançado você seja em sua carreira, você quer um emprego que o ajude a aprender e crescer. Se um trabalho parece adequado para suas habilidades ou experiência, mas não é exatamente o que você tinha em mente, dê uma segunda olhada.

Ser flexível e manter a mente aberta são ativos em qualquer busca de emprego, seja você um veterano grisalho do cenário corporativo ou um garoto otimista que está começando. Se você está ciente do que está publicando e trabalha para manter essa versão atualizada e envolvida, provavelmente começará a ver oportunidades e benefícios onde não estava vendo antes.