Os trabalhadores da fábrica da BYD em Camaçari aprovaram por unanimidade a proposta de Participação nos Lucros e Resultados referente a 2026. O acordo prevê o pagamento de até R$ 10 mil por funcionário, dividido em duas parcelas.
A decisão ocorreu durante assembleias realizadas nos dois turnos da unidade industrial na terça-feira, 16 de junho. A proposta foi construída em negociações entre a montadora e o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos de Camaçari, com participação e mobilização dos empregados.
O entendimento representa a primeira negociação de PLR realizada desde o início da operação industrial da BYD no município baiano. Além do valor financeiro, o acordo estabelece critérios relacionados ao desempenho coletivo da fábrica e às condições individuais previstas no programa.
Como será pago o valor de até R$ 10 mil
A PLR da BYD em Camaçari será dividida em duas parcelas de até R$ 5 mil. A primeira terá pagamento previsto para julho de 2026, enquanto a segunda poderá ser depositada em janeiro de 2027.
| Parcela | Valor | Previsão de pagamento | Regras principais |
|---|---|---|---|
| Primeira parcela | R$ 5.000 | Julho de 2026 | Destinada aos trabalhadores contratados até 30 de junho de 2026 |
| Segunda parcela | Até R$ 5.000 | Janeiro de 2027 | Dependerá das metas e do tempo trabalhado |
| Valor total | Até R$ 10.000 | Duas etapas | Sujeito às condições estabelecidas no acordo |
A primeira parcela, no valor de R$ 5 mil, está prevista para 20 de julho de 2026. O pagamento integral será destinado aos profissionais admitidos até 30 de junho, conforme as condições definidas no programa.
Já a segunda parcela terá valor máximo de R$ 5 mil e deverá ser paga em janeiro de 2027. Essa etapa não representa um pagamento automático do valor integral, pois será calculada conforme o cumprimento dos indicadores e a proporcionalidade do período trabalhado.
Na prática, empregados admitidos ao longo do período de avaliação poderão receber valores proporcionais, de acordo com as regras que constarem no acordo coletivo.
Quais metas definirão a segunda parcela
Os indicadores estabelecidos para o programa envolvem quatro áreas consideradas estratégicas para a operação industrial. Produtividade e qualidade concentram juntas 70% do peso total da avaliação.
| Indicador | Peso na PLR |
| Produtividade | 40% |
| Qualidade | 30% |
| Absenteísmo | 15% |
| Segurança | 15% |
| Total | 100% |
A produtividade terá o maior peso, correspondendo a 40% do cálculo. Esse indicador deverá avaliar o desempenho da unidade diante das metas de produção previstas para o período.
A qualidade representará 30% da avaliação e poderá considerar fatores como cumprimento dos padrões industriais, redução de falhas e eficiência nos processos de montagem.
O absenteísmo terá peso de 15%. O indicador está relacionado às ausências no ambiente de trabalho, respeitando as condições e exceções que deverão ser detalhadas no acordo coletivo.
Os 15% restantes serão vinculados à segurança, área essencial em uma operação automotiva que utiliza equipamentos industriais, movimentação de peças e diferentes etapas de produção.
Primeira PLR da fábrica da BYD na Bahia
O acordo é considerado um marco nas relações trabalhistas da unidade porque se trata da primeira PLR negociada na fábrica da BYD em Camaçari.
A produção industrial começou em 2025, o que reduziu o período disponível para a criação de um programa completo de participação nos resultados naquele primeiro ano. Como alternativa, os trabalhadores haviam conquistado um abono de final de ano.
O benefício aprovado anteriormente chegou a R$ 2.700 para os empregados que cumpriam os requisitos de pagamento integral. Os valores proporcionais foram definidos conforme o mês de admissão.
Com a implementação da PLR em 2026, a relação entre a empresa e os trabalhadores entra em uma nova etapa. O programa passa a vincular parte da remuneração adicional ao desempenho da fábrica, à qualidade dos veículos, à segurança e à presença dos empregados.
Acordo amplia remuneração adicional dos empregados
O valor máximo de R$ 10 mil pode representar um reforço financeiro significativo para os profissionais da unidade. Entretanto, é importante diferenciar a primeira parcela do valor condicionado às metas.
Os R$ 5 mil previstos para julho obedecem às condições de contratação estabelecidas no programa. Os outros R$ 5 mil representam o teto da segunda parcela e dependerão do resultado dos indicadores.
Após a aprovação nas assembleias, a empresa e o sindicato devem concluir os procedimentos de assinatura e homologação do acordo coletivo. O documento deverá detalhar a metodologia de cálculo, os períodos de apuração, as proporcionalidades e as situações que podem afetar o pagamento.
Expansão da BYD fortalece setor automotivo de Camaçari
A negociação ocorre em um momento de ampliação das atividades da BYD na Bahia. A companhia vem aumentando seu quadro de funcionários e avançando na instalação das diferentes etapas da produção automotiva em Camaçari.
O crescimento da operação também amplia a importância das negociações relacionadas a salários, jornada, benefícios, segurança e participação nos resultados. Com mais turnos e maior volume de veículos produzidos, os acordos coletivos passam a alcançar um número crescente de trabalhadores.
A aprovação da primeira PLR demonstra que a consolidação da fábrica não envolve apenas o avanço industrial, mas também a construção de regras trabalhistas próprias para a nova operação automotiva instalada no município.