A Vivo abriu um processo seletivo com 100 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD) em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades são destinadas à área de Experiência do Cliente e incluem Salvador entre as cidades contempladas pela seleção.
Um dos principais diferenciais é a possibilidade de trabalhar em formato home office, ampliando o alcance da seleção para profissionais que procuram uma oportunidade sem a necessidade de deslocamento diário até uma unidade da companhia.
Além disso, não será exigida experiência profissional anterior, fator que torna o processo também uma alternativa para candidatos que estão em busca do primeiro emprego, pretendem retornar ao mercado de trabalho ou desejam iniciar uma nova trajetória profissional.
As inscrições ficam abertas até 4 de setembro de 2026.
Salvador está entre as 15 cidades contempladas
A seleção contempla candidatos de 15 cidades brasileiras, incluindo Salvador. Embora o trabalho seja realizado remotamente, a localização faz parte dos critérios definidos para participação no processo seletivo.
A abertura das vagas amplia as possibilidades para pessoas com deficiência que vivem na capital baiana e procuram emprego em uma grande empresa, sobretudo diante do crescimento das oportunidades profissionais realizadas à distância.
O modelo home office também pode representar uma vantagem para determinados candidatos ao reduzir barreiras relacionadas a transporte, deslocamento e localização física do ambiente de trabalho.
Os interessados devem, entretanto, verificar todos os requisitos apresentados na página oficial da vaga antes de concluir a candidatura.
Vagas são para Experiência do Cliente
As 100 oportunidades estão concentradas na área de Experiência do Cliente, setor diretamente relacionado ao atendimento e à jornada dos consumidores nos canais da empresa.
Profissionais dessa área normalmente atuam na orientação aos clientes, resolução de demandas, esclarecimento de dúvidas e suporte relacionado aos serviços oferecidos.
A Vivo não estabeleceu experiência profissional como requisito para as oportunidades divulgadas, ampliando o perfil de candidatos que podem participar.
Mesmo sem experiência anterior, competências como comunicação, organização, capacidade de solucionar problemas, facilidade com ferramentas digitais e atenção ao atendimento ao consumidor podem ser relevantes durante o processo seletivo.
Processo seletivo não exige experiência profissional
A ausência da exigência de experiência é um dos pontos de maior destaque da seleção.
Essa condição pode beneficiar principalmente candidatos que encontram dificuldades para entrar no mercado justamente porque muitas empresas solicitam experiência anterior até mesmo para funções de entrada.
Para participar, os interessados precisam realizar a inscrição dentro do prazo estabelecido e preencher corretamente os dados solicitados na plataforma de recrutamento.
Também é importante apresentar as informações profissionais e acadêmicas de maneira completa, mesmo quando o candidato ainda não possui experiências anteriores registradas.
Cursos, conhecimentos técnicos, trabalhos voluntários, atividades acadêmicas e competências relacionadas à função podem contribuir para apresentar melhor o perfil profissional.
Inscrições terminam em 4 de setembro
Os candidatos interessados nas vagas da Vivo para pessoas com deficiência devem realizar a inscrição até 4 de setembro de 2026.
O cadastro é feito pela plataforma de recrutamento utilizada pela companhia. Como ocorre em processos seletivos realizados digitalmente, é recomendável revisar as informações do currículo e os dados de contato antes do envio.
Também é importante acompanhar e-mail e telefone informados durante a candidatura, já que eventuais contatos sobre as próximas etapas podem ocorrer por esses canais.
A empresa poderá utilizar diferentes fases de avaliação durante a seleção, conforme os critérios estabelecidos para preenchimento das vagas.
Vivo fará feira virtual para apresentar oportunidades e benefícios
Além do processo seletivo, a Vivo realizará, em 10 de setembro, uma feira virtual destinada à apresentação da companhia e dos benefícios oferecidos aos profissionais.
A iniciativa permitirá que participantes conheçam mais detalhes sobre o ambiente de trabalho e sobre as políticas adotadas pela empresa.
Por ser realizada em formato virtual, a programação também acompanha a proposta de acessibilidade e participação remota associada às oportunidades abertas.
A ação faz parte da estratégia da companhia voltada à diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
Como concorrer às 100 vagas da Vivo
Para disputar uma das oportunidades, o candidato deve acessar a página oficial do processo seletivo na plataforma Gupy, conferir os requisitos e realizar o cadastro até 4 de setembro.
Como as vagas são exclusivas para pessoas com deficiência, os candidatos devem observar atentamente as regras e eventuais documentos solicitados durante o processo.
A recomendação é não deixar a candidatura para os últimos momentos. Além de evitar dificuldades técnicas, a inscrição antecipada permite revisar o currículo e corrigir eventuais informações antes do encerramento do prazo.
Com 100 vagas, trabalho home office, participação de candidatos de Salvador e ausência da exigência de experiência profissional, a seleção se destaca entre as oportunidades abertas para pessoas com deficiência neste período.
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