A Solar Coca-Cola está com processo seletivo aberto para contratação de Operador(a) de Produção I em sua fábrica localizada no Centro Industrial de Aratu, em Simões Filho, na Região Metropolitana de Salvador.
As inscrições foram abertas em 17 de julho e, conforme o anúncio da oportunidade, poderão ser realizadas até 24 de julho de 2026. A vaga é para contratação efetiva, com atuação presencial na unidade industrial.
A seleção também está aberta a pessoas com deficiência. Os candidatos interessados devem realizar o cadastro pela plataforma de recrutamento da empresa dentro do prazo estabelecido.
A Solar Coca-Cola mantém sua página oficial de recrutamento direcionada às oportunidades divulgadas em plataformas especializadas. A companhia se apresenta como o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil, com presença em aproximadamente 70% do território nacional.
O que faz um Operador de Produção
O profissional selecionado será responsável por operar máquinas utilizadas nas linhas de produção da fábrica. O trabalho deve seguir os procedimentos internos, as normas de segurança e os padrões de qualidade adotados pela companhia.
Entre as principais atividades informadas estão:
- Operar equipamentos do processo produtivo;
- Cumprir procedimentos operacionais e normas de segurança;
- Preencher relatórios relacionados à produção;
- Realizar o SETUP, procedimento de preparação e ajuste das máquinas;
- Executar a limpeza externa dos equipamentos;
- Acompanhar o funcionamento das máquinas durante a fabricação;
- Comunicar falhas ou alterações que possam comprometer a produção.
As atribuições são semelhantes às descritas pela própria Solar Coca-Cola em processos seletivos recentes para operadores na unidade de Simões Filho, incluindo operação de máquinas, preenchimento de relatórios, realização de SETUP e limpeza dos equipamentos.
Jornada será realizada em escala 6×2
A jornada de trabalho será cumprida em escala 6×2, formato no qual o empregado trabalha durante seis dias consecutivos e folga nos dois dias seguintes.
O anúncio informa disponibilidade para turnos pela manhã e à noite. Como se trata de uma operação industrial contínua, o candidato deve verificar durante o processo seletivo os horários exatos, a possibilidade de alternância de turno e as condições relacionadas ao transporte fretado.
Em outras vagas operacionais divulgadas pela empresa para Simões Filho, a Solar Coca-Cola também informa atuação em escala 6×2, abrangendo períodos da manhã, tarde ou noite.
Ensino médio completo é requisito obrigatório
Para participar da seleção, o candidato precisa ter concluído o ensino médio. Experiência anterior em fábricas ou na operação de máquinas será considerada um diferencial, mas não aparece como requisito obrigatório no anúncio.
A empresa também poderá considerar como vantagem conhecimentos relacionados às Boas Práticas de Fabricação, conhecidas pela sigla BPF. Esses procedimentos orientam atividades de higiene, segurança, controle e qualidade em ambientes industriais.
Outro diferencial mencionado é o conhecimento das normas:
- ISO 9001, relacionada à gestão da qualidade;
- ISO 14001, voltada à gestão ambiental;
- ISO 18001, associada à segurança e saúde ocupacional;
- ISO 22000, direcionada à segurança de alimentos.
Esses conhecimentos podem ser adquiridos por meio de cursos profissionais, treinamentos internos ou experiências anteriores em indústrias de alimentos e bebidas.
Experiência na produção pode aumentar as chances
Embora o ensino médio seja a principal exigência, candidatos que já tenham trabalhado em fábricas, linhas de envase, indústrias de alimentos, bebidas, produtos químicos ou centros de produção podem apresentar experiências relevantes durante a entrevista.
Também poderão ser considerados conhecimentos em organização do ambiente industrial, controle de qualidade, segurança do trabalho, preenchimento de relatórios, identificação de falhas e preparação de equipamentos.
No currículo, é recomendável informar claramente experiências com máquinas, atividades operacionais, escalas de trabalho e cursos ligados à área industrial. O candidato também deve manter telefone e endereço de e-mail atualizados para não perder contatos da equipe de recrutamento.
Benefícios incluem saúde, alimentação e transporte
A Solar Coca-Cola informa um pacote de benefícios voltado à saúde, alimentação, mobilidade, segurança financeira e desenvolvimento profissional.
Na área da saúde, estão previstos:
- Plano de saúde com condições especiais para empregados e dependentes;
- Plano odontológico;
- Seguro de vida;
- Programa de Saúde Emocional;
- Telemedicina com diferentes especialidades;
- Atendimento de telepsicologia;
- Acesso ao Wellhub, plataforma que reúne academias e atividades de bem-estar.
Para alimentação, a companhia oferece vale-alimentação e vale-refeição ou acesso ao refeitório da unidade. O benefício disponível pode variar conforme as regras aplicadas ao local de trabalho.
No deslocamento até a fábrica, o empregado poderá contar com vale-transporte ou transporte fretado, opção importante para trabalhadores que moram em Simões Filho, Salvador, Camaçari e cidades próximas ao Centro Industrial de Aratu.
Esses benefícios também aparecem em anúncios oficiais recentes publicados pela Solar Coca-Cola para profissionais da área de produção.
Vaga oferece participação nos lucros e previdência privada
O pacote ainda inclui benefícios financeiros, como Participação nos Lucros e Resultados e plano de previdência privada.
Os trabalhadores contratados também podem ter acesso à Universidade Corporativa da Solar Coca-Cola, que reúne cursos, capacitações e treinamentos destinados ao desenvolvimento profissional.
A lista divulgada inclui ainda descontos em produtos do portfólio da companhia e entrega de kit natalino ao final do ano.
As regras, valores, limites e períodos de concessão de cada benefício devem ser consultados pelo candidato durante a contratação, pois podem variar de acordo com políticas internas e acordos aplicáveis à categoria.
Licenças parentais podem ser ampliadas
A empresa informa que a licença-maternidade pode ser estendida por até 180 dias. Já a licença-paternidade pode chegar a 20 dias.
Segundo as condições apresentadas na vaga, os benefícios também são aplicáveis a mães e pais adotivos e a casais homoafetivos, conforme os critérios previstos pela companhia e pela legislação.
Processo seletivo terá cinco etapas
O processo de seleção está dividido em cinco fases. A primeira é o cadastro do candidato na plataforma de recrutamento.
Após essa etapa, os participantes poderão passar por:
- Cadastro e análise das informações profissionais;
- Teste de raciocínio numérico;
- Entrevista com o setor de Recursos Humanos;
- Entrevista com o gestor responsável pela área;
- Contratação do candidato aprovado.
O teste numérico pode avaliar interpretação de problemas, porcentagens, cálculos básicos, proporções e situações relacionadas à rotina de trabalho.
Durante as entrevistas, o candidato poderá ser questionado sobre disponibilidade de horário, experiências anteriores, conhecimentos de segurança, trabalho em equipe e capacidade para seguir procedimentos.
Como se inscrever na vaga da Solar Coca-Cola
As inscrições devem ser realizadas pela plataforma Gupy até 24 de julho de 2026. O candidato deve acessar a página de carreiras da Solar Coca-Cola, localizar a oportunidade para Operador(a) de Produção em Simões Filho e preencher todas as informações solicitadas.
A própria página institucional “Trabalhe Conosco” da empresa direciona os interessados aos canais oficiais de recrutamento.
Antes de concluir o cadastro, é importante revisar dados pessoais, escolaridade, experiências profissionais e formas de contato. Não há cobrança de taxa para participar do processo seletivo.
Os interessados também devem evitar o envio de documentos ou informações bancárias por canais não oficiais. A candidatura deve ser feita exclusivamente pelos meios de recrutamento indicados pela companhia.